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网易涉嫌“暴力裁员”

       一篇爆料网易涉嫌“暴力裁员”的文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》在网络上引发热议。文章直指网易在当事人绩效并不差的情况下,对身患绝症的当事员工进行“暴力裁员”,并让保安强行将其赶出公司。针对此事,昨天,网易方面向本报回应称,这位前同事因绩效原因被解雇,但承认做法不妥并致歉。
  根据被开除员工在文中所称,自己2014年从上海交大毕业后就进入网易工作,2019年从网易“离职”时岗位是游戏策划,为正式员工。今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病,医生称几年之后只能靠心脏移植来续命。3月底,这位员工的主管找其谈绩效,说这次准备给他评D绩效。但这名员工表示,自己在组内业绩排名稳定在第二。他表示经历了被主管、人事等人变相威胁和诱导其主动离职且不拿N+1赔偿、强行绩效挑刺、阻拦绩效申诉等一系列“不公平待遇”。
  网易表示,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同。这名员工在文章中展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。但网易表示,此时该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
  网易方面还称,在该员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其N+1的补偿。网易方面还称:“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。”
  近期,网易多次被爆出裁员新闻。虽然员工在绩效方面是否合格尚无定论,但不少网友还是倒向了这名员工。网易声明称,将建立对离职员工的沟通及关怀平台。
对此,网易在声明中表示,经复核,该员工绩效确不合格,但主管在处理过程中没有充分尽责地了解其患病情况。
网易称,在该员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此,网易向这位员工和他的家人致歉。网易称,接下来,将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
以下为网易声明全文:
关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:
一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。
二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

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